2025-10-09
作者：李炳林
為傾聽員工心聲，搭建起員工與管理層的有效溝通橋梁，營造良好的企業(yè)文化氛圍，提升員工歸屬感與幸福感。9月26日，通威太陽能科技金堂基地順利開展2025年三季度總經(jīng)理座談會(huì)，金堂基地總經(jīng)理助理朱劍誠攜相關(guān)部門負(fù)責(zé)人與來自各部門的20位員工代表進(jìn)行了深入交流。
座談會(huì)現(xiàn)場
會(huì)上，員工代表就勞保用品、行政服務(wù)、安全事項(xiàng)、特崗補(bǔ)貼等方面積極發(fā)言。針對(duì)員工提出的問題和建議，朱總及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真傾聽并給予一一解答，確保每一位員工的聲音都能被聽見、被理解、被重視。其中涉及復(fù)雜流程或需進(jìn)一步調(diào)研分析的問題，人力資源部在會(huì)上積極響應(yīng)，做好詳細(xì)記錄，并啟動(dòng)跟蹤機(jī)制，確保問題落地整改與結(jié)果及時(shí)反饋。
朱總與員工親切交流
朱總強(qiáng)調(diào)，劉主席明確通威要堅(jiān)定走高質(zhì)量發(fā)展道路，希望大家立足崗位嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，以高標(biāo)準(zhǔn)要求做好本職工作，同時(shí)發(fā)揮“傳幫帶”作用，帶動(dòng)身邊同事共同強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，將質(zhì)量理念融入日常工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，推動(dòng)全員質(zhì)量素養(yǎng)提升，為通威高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。
通威太陽能科技金堂基地始終把目光聚焦在基層員工的需求與心聲上，不斷探索并搭建起員工與管理人員之間更為暢達(dá)、高效的交流渠道。通過創(chuàng)造良好的溝通氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)全員的凝聚力與向心力，為基地實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力，攜手全體員工共同邁向更加輝煌的未來。