通威集團(tuán)、股份召開2011年度人行部負(fù)責(zé)人培訓(xùn)會
2011-05-11
作者：通威
為有效提升分、子公司人力資源綜合管理的有效性和工作價值，推進(jìn)薪酬與績效改革方案的深入理解，5月4日-5日，集團(tuán)、股份人力資源部與集團(tuán)學(xué)習(xí)中心分別舉辦了集團(tuán)、股份分、子公司人行部負(fù)責(zé)人培訓(xùn)會議。集團(tuán)常務(wù)副總裁禚玉嬌出席，股份總裁助理聶良、王尚文與會，管理總部相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人參加。
會上，禚總就人力資源管理與參會人員進(jìn)行深入交流和探討，并鼓勵大家不斷摸索高效、務(wù)實的工作方法，增強工作信心。聶總、王總則針對2011年股份分、子公司的行政管理、人力資源管理工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)，提出了相關(guān)指導(dǎo)意見。
期間，集團(tuán)培訓(xùn)會議重點對2010年集團(tuán)人力資源工作進(jìn)行了回顧、分析和總結(jié)，與會人員一道查漏補缺、集思廣益，還專程邀請國內(nèi)知名的人力資源管理專家陳方博士主講《跨行業(yè)人力資源管控模式》專題內(nèi)容。股份培訓(xùn)會議以“薪酬與績效改革”為主題，展開了以績效薪酬學(xué)習(xí)為主，日常行政事務(wù)工作、常見法律案件分享、監(jiān)察工作規(guī)范指導(dǎo)、ERP等信息設(shè)備使用為輔的交流和培訓(xùn)。
據(jù)悉，本次會議使各分、子公司人行部負(fù)責(zé)人領(lǐng)會、掌握了薪酬改革的設(shè)計思路、操作流程和核算辦法等相關(guān)要點，并全部通過測評。