2025-10-16
作者：王韻棋
10月15日，永祥股份“主控技能提升訓練營-課程開發(fā)工作坊”開營儀式隆重舉行。通威股份副總裁、永祥股份總經理李斌，通威集團人力資源部部長閆嬌出席，來自各基地公司的開發(fā)專家齊聚一堂，共同開啟本次賦能之旅。
訓練營現(xiàn)場
“主控技能提升訓練營”旨在系統(tǒng)性解決主控崗位能力差異大、經驗傳承難等核心問題，是公司持續(xù)深化具有永祥特色的人才培養(yǎng)體系的重要一環(huán)。項目計劃通過“構建學習地圖”“開發(fā)學習資源”“組織輪訓應用”三階段體系化推進，最終建立起覆蓋全面、標準統(tǒng)一、高效實用的永祥主控人才培養(yǎng)體系，實現(xiàn)“無論在哪里，都是同一個永祥”的人才培養(yǎng)目標。
訓練營現(xiàn)場
本次培訓由集團總部與永祥股份聯(lián)合推動，開營儀式上，通威集團人力資源部部長閆嬌表示，人才是構筑企業(yè)核心競爭力的關鍵，本次訓練營不僅僅是對主控崗位核心技能的系統(tǒng)性梳理與寶貴經驗的持續(xù)傳遞，更是助力公司構建競爭性人才培養(yǎng)體系的重要實踐，參訓的每位學員都是公司非常重視的骨干人才，希望大家在將自身所知、所能轉化為標準化、可復制的學習資源的過程中，也進一步實現(xiàn)自我突破與成長。
閆嬌部長講話
李總指出，主控是保障生產穩(wěn)定運行的關鍵環(huán)節(jié)，本次工作坊的開營不僅是對永祥二十多年主控經驗的萃取與升華，更是為培養(yǎng)和復制更多優(yōu)秀主控人才搭建的平臺。內訓師們要以開發(fā)促提升，在為傳授知識而梳理邏輯、凝練要點時，正是對自身經驗的升華。這不僅是在為公司建體系，更是在挑戰(zhàn)自我認知邊界，實現(xiàn)從“實干家”到“傳承者”的能力躍遷。
李總講話
下一步，9門課程開發(fā)專家將通過系統(tǒng)化的課程開發(fā)工作坊，在資深導師指導下，將寶貴的實踐經驗提煉、固化為精品面授課程和帶教手冊，確保經驗得以有效傳承，實現(xiàn)“所學即所用，所學即有用”。